俗話說“看菜吃飯、量體裁衣”,要說到清潔行業(yè)的執(zhí)行力需要我們實事求是的態(tài)度說起。小編以為當需要我談任何一件事時,我都要嚴格對背景及現(xiàn)狀進行詳細的了解分析后才能得出結(jié)論,只有本著一切從實際出發(fā),實事求是得出的結(jié)論才可能是真相,華麗的辭藻、高大上的觀點我認為只是嘩眾取寵。故而,小編認為要搞清楚清潔公司的執(zhí)行力需要明白一個觀點:
廣州清潔公司的執(zhí)行力決定因素是由清潔公司本身的特點所決定的,而決定公司特點的主要人就是我們的老板!
在下圖的整理中沒有哪一項是和老板沒有關聯(lián)的!
上圖中可以直觀地看出來,只有清潔公司老板才具備左右上面的能力,就看老板愿意做還是不愿意做的問題。
一、我們清潔公司門檻較低;
目前大多數(shù)清潔老板的前身都來源于曾經(jīng)的清潔工,在行業(yè)摸爬滾打多年,實現(xiàn)了從無到有的積累過程,隨著企業(yè)的發(fā)展,規(guī)模也越老越大,管理團隊、疆域越來越大,但我們依然對我們曾經(jīng)的并不光彩的歷史津津樂道!殊不知隨著行業(yè)的發(fā)展、政策的變化,行業(yè)已經(jīng)發(fā)生了天翻地覆的變化,曾經(jīng)的經(jīng)驗或者方法已經(jīng)不能適應企業(yè)的發(fā)展。今時不同往日,不能抱著金子去乞討,需要有追求鉆石之心,勇于進取、勇于帶領企業(yè)去實現(xiàn)以前不敢想、不敢做的理想。
二、公司老板性格各異
俗話說,不是一家人不進一家門,我們把企業(yè)當做一個大家庭,老板做為家長,他的家庭里能夠存在的無疑是和家長合得來的人,老板的性格在很大程度上影響著公司管理團隊的工作態(tài)度、做事風格及執(zhí)行力習慣。
三、從業(yè)者要求不高
不高的從業(yè)者素質(zhì)是客觀因素,對于此我們能做的只能去教育、培養(yǎng),若因為老板性格因素教不得其法,執(zhí)行力又被打折扣了。
四、經(jīng)濟弱勢導致新鮮血液不足
行業(yè)擁有“城市美容師”的光環(huán),最終決定腰桿子的還是兜里的票子,畢竟社會是唯物的,社會地位需要物質(zhì)來體現(xiàn),沒有人愿意沖著這個光環(huán)而放棄豐厚的物質(zhì)誘惑,導致行業(yè)里的學識結(jié)構、年齡結(jié)構都呈現(xiàn)不正常狀態(tài)。上面中組織決策、個體、領導力及制度體系對執(zhí)行力的影響都離不開我們清潔行業(yè)的特色。特色就是相比其他行業(yè)而言,我們處于弱勢,4個方面幾乎都處于劣勢。
如何提高廣州清潔公司的執(zhí)行力呢?
一、打造學習型組織
實在是沒有什么詞語來表達!只能用時髦的“學習型”組織來陳述了。行業(yè)的低起點、低門檻,更是我們需要不斷學習提高的理由,不要認為清潔很簡單,撇開理論不說,光清潔實操技能都是一門博大精深的學問,如標書制作、項目勘察、項目管理、安全控制、成本管理等等,都有著清潔行業(yè)的獨特性及專業(yè)性,僅僅依靠經(jīng)驗的積累是不夠的。
二、老板需要做到收放自如
隨著企業(yè)的做大,老板們已經(jīng)不能如創(chuàng)業(yè)之初那樣去親力親為了,就是因為太了解行業(yè),知道其中的道道,總是擔心這個、那個會對公司不利,處于不放心的心態(tài),多用親戚,但是親戚總會用完的,更何況,壞事的往往都是哪些被充分相信的親戚們,最后造成了老板做事大家看的情況出現(xiàn),這種現(xiàn)象在行業(yè)比較普遍。不敢放,放了怕收不會來。
三、通過體系實現(xiàn)成果共享,風險利益分擔
很多人把“用人不疑疑人不用”掛在嘴上,但真正能做到的沒有幾個,只有完備的體系才能實現(xiàn)我們的夢想。
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廣州家家樂清潔公司是一家專業(yè)從事清潔服務的廣州清潔公司、廣州保潔公司。自1998年成立至今,歷經(jīng)十載磨礪,憑著自強不息的奮斗和與國際專業(yè)機構的合作。迅速地成為廣州市清潔及家政市場上最具特色、最具實力、最具專業(yè)、最具影響力的龍頭企業(yè)。專業(yè)提供:廣州外墻清洗、廣州地毯清洗、廣州石材翻新、廣州開荒清潔、廣州物業(yè)保潔、廣州防水補漏、廣州日常保潔、廣州水池清洗、廣州殺蟲、沙發(fā)清洗、招牌清洗、高空作業(yè)等清潔服務。
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